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狄爾／甘迺迪合著的「企業文化」一書，有一個真實成功的故事是這樣的：
有兩位年輕的荷蘭海軍軍官互相做了約定。他們決定當他們參加海軍各種不同的社交活動，主動告訴別人另一位是多麼地傑出。出他們出現在雞尾酒會或舞會時會說：「查理真是一位難以置信的人物，他是海軍最優秀的人才。」或者說：「你聽說過大衛的偉大創意嗎？」
他們兩位後來成為，荷蘭海軍史上最年輕的海軍上將；在授階成為海軍上將的當天，他們公開透露當年的約定。
這個故事給你什麼啟發？
第一､您在組織裏要有派系或戰友，可以互相支援。
第二､組織裏「相信聽到」的要比「眼見為憑」有力。
第三､只要您能改善自己相對於別人的感覺，你將會晉升到較高層級。
結論：派系在提升你的地位方面是非常有力的工具，同時也是相當重要的保護機能，能提供你力量，並給予你支持。要提升你在別人眼中的份量，最重要的是靠派系和同事。
上班族求生存，善用晉升法。
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