前一陣子公司要應徵儲備幹部，在中國時報週日全省版刊登廣告；二星期寄來的應徵函，約30封左右，實在是有點少，大家都說工作不好找，但敝公司要找人，看來也不好找，當然這其中的原因，可能很多。

我想主要可能是以下二點吧！

第一，我們公司傳播的工具是否運用妥善：在同樣的經費底下，是否能同時用到平面媒體及電子媒體，或其他媒體來提高Rich，讓更多求職者看到徵人啟事。在frequence 上讓求職者看到徵人啟事的次數更多。但因為公司負責刊登人事廣告者，對新興的電子媒體不熟悉，直覺認為看的人少，使用的人少，也就從不刊登電子媒體。

當然不登電子媒體，只在中國時報上登廣告的效益應該是很高了，我相信有心要工作的人各大報的週日求職版是必看的部份。所以廣告的刊登有缺失，但問題不大。

第二，年輕人的工作選向：現在的年輕人在選擇工作上，除了傳統的公教機關十分受歡迎之外，高科技產業、網路公司、通訊業........等，新興熱門產業，或高配股，高年終的公司才是他們的重點。對於敝公司（食品製造業）一眼也不看是正常的，高科技公司一年年終獎金勝過敝公司全年年薪，想當然爾年輕人對於公司自是一屑不顧，這一個應該是比較能接受的答案。傳統製造業找不到到優秀人才的原因，一為高科技產業在吸納人才像黑洞般，人才都被吃光了。而「傳統慘業」的公司在這樣的排擠效應下，難找到青年才俊，這樣講我在這家公司也待了好幾年，可見我不是青年才俊，不是優秀人才。不過我倒可以說個真實故事阿Q一下，證明我也還好啦！

開頭提到我公司應微人，履歷表收了30幾件，公司再從中選了十個左右前來面試，想當然那天公司一大早大廳即出現好幾個英姿勃勃的年輕人，但卻有一個應徵者吸引了我的目光，不是他長的帥或不帥，我是男的對男生一點也不感興趣，而是他身旁有一位女士陪伴，看樣子應該是他媽媽。

公司徵人的程序是，引導其至會議室填寫基本資料，再依序由相關主管組織面試委員面試，我看那一個年輕人在填寫資料，母親坐在旁邊細心觀看，面試前母親又耳提面命，面試後走出會議室母親焦急詢問情況，彷彿回到大學聯考會場，父母陪考場景溫馨的畫面，只是想不到這樣的景像，會出現在公司徵人的場面。

結果這位年輕人沒錄取，其實當我看見他由母親陪同來面試，我就知道他不可能錄取的，那一家公司要請職員來工作還附贈媽媽的，改天他要出差，媽媽要不要陪他一起出門？

所以阿Q 的筆者，知道還贏那一位的年輕人，去找工作不用母親陪伴。

之前電子報結尾總是寫「上班族求生存 ×××××」。來做為結論，本期很難下筆，因為總不能說上班族求生存，找工作不要帶媽媽。