有一個朋友，前幾天來找我？聊天中十分抱怨公司說：「不曉得公司是如何用人，沒有倫理觀念。他進公司十幾年了還在幹課長，這也就算了，想不到當初他應徵進來的人現在居然爬到他頭上做經理」。

　　其實這樣的情況，在每家公司都可以看見，這樣的人稱之為「萬年課長」，意謂升遷無望，只有坐等退休。

　　為什麼會有「萬年課長」呢？依據彼德原理：每個人都會昇遷到，他能力所不及的職位，而這個職位就是頂峰了。所以如果晉昇到某一個階級，發覺再也無法向上晉昇，那就是已經昇到自己能力所不及的職位。

　　彼德原理無法破解了嗎？其實是有的，當個人的晉昇接近上限時，可以投資在「能力」的擴充上，以突破成長的上限，再創未來。但是這種投資必須積極，而且一定在明顯停頓之前進行投資，不然也是沒有用的。

　　大部份的人面臨彼得原理的問題時，大部份是想說算了，對自己的期待標準放低一點，使自己沒有自我投資「能力」合理化與心安，如此的