蔣經國先生當總統時，選副總統當時考慮的人選基本條件是台灣人， 當然前題是有相當政治經歷者， 而當時台灣有二個人相當符合， 其中一人為李登輝另一人為林洋港， 當時林洋港相當受到台灣人的敬重與歡迎 ，而且什得民心,至於李登輝則是幹過台北市長和省主席， 不過民眾對他確不大熟悉 ，但蔣經國在選副手時卻未選擇林洋港 而選擇了李登輝， 為什麼?

簡單，幹總統的人,如果選擇了一個同樣也是深得民心的副手， 會感覺如茫在背，會怕自己會不會被他幹掉，選副手是要選能跟自己配合的，不是選會幹掉自己的人， 所以囉， 從政治看職場， 在工作職場上要升遷的第一個要件， 是衡視自已有沒有具備要擔當下一個高升職位的能力--沒有!那要先培養 (選副總統當時考慮的人選基本條件是台灣人---在職場有時是背景關係， 當然前題是有相當政治經歷者----在職場的經歷,知識.技巧)

再來則如同總統選副手一樣， 對您上一階的長官可不能給他有威脅感哦， 千萬別搶了長官光彩， 您搶了他的鏡頭，那可是有點功高震主，您老板要搞您，可是很快 ．所以向直屬老板效忠是很重要的，讓他認為您尊重他， 因為能力相當的情形下(通常所謂能力,根本沒有客觀的指標) 如果有二個人選,老板大多選配合度高者，不是很有才能的人， 職場升官和政治也沒什差別．

您問我"您說的頭頭是道，那您一定升的很快囉?" 啊!

這是我的經驗談． 我正是那個升不上去的人!