錢多事少進家近何處尋?

錢多事少離家近是大家找工作的希望，但現在要找到這樣子的工作似乎不大容易。以前大家對於派到大陸工作總是抱持排斥的態度，公司要尋找派大陸的幹部，總是費苦心，無論在薪資或福利都要高出台灣1.5倍或者更高才能找到人，現在反倒有許多人自願到大陸發展了。原因除了看好大陸發展的潛力之外，台灣工作不好找也是原因之一。特別是中高齡人口在找工作面臨更多的困難。在這樣艱辛的環境下，上班何去何從從呢?

在過去人力成本在台灣是屬於低成本的，但現在人力成本卻是相對的高成本。和東南亞及大陸相較之下，台灣的人力成本高出許多，因此在台的企業要尋找的人才更需要能一個人當二個人用，或者有更多的附加價值，才願意聘用。

在艾恩.莫瑞森所著的「第二曲線」一書中便說到在變局來臨時，要能擁有「第二曲線」才能因應。

什米是第二曲線

所謂「第二曲線」是相對於第一曲線，第一曲線與第二曲線艾恩.莫瑞森是這樣解釋：例如，您有一家十分上軌道的公司，獲利也頗為可觀。像這種步入穩定型 態的企業，通常會有傳統性的事業範圍，我們稱之為第曲線。但是難保有一天這類企業會被新興企業型態(或第二曲線)取代。

同樣的人力也會出現第二曲線，可能是新區域人力出現，如大陸、東南亞低價的人工，也可能是電腦取代了我們的工作。

在美國有研究報告指出新經濟(指網際網路及電腦化)的出現，增加的工作比減少的工作為多，但卻有許多人找不到工作，為什麼?

因為供需不協調，企業需求的人力與尋找工作者互相不能配合。

政府在面對這樣子的情況當然很清楚，所以推動各種專長訓練及第二專長訓練，希望能降低這中間的落差，那我們上班族要如何因應這個新變局呢?

第二曲線的小秘訣

第二曲線一書有三則個人因應新變局的小秘訣，相當值得參考：

1.      發揮即有：從您即有的專長發揮，連接到第二曲線是比較牢靠的作法。

2.      與家人討論：和家人、夥伴、好友等人促膝長談，深入長談，深入討論一番，也許就在家中作起生意也不一定，另行創業或者接受新的挑戰性任務也是不錯。

3.      學學Nike：Nike有一句出名的廣告詞just do it，做了再說，這可能是此刻最好的忠告。

我們要錢多又要事少離家近，這樣子的工作真的不好找，但也許透過上面三點可以找到職場的第二曲線，讓錢多事少離家近的工作接近一點。